概要： 专家提出在立法、组织和教育三方面的措施干预。他们认为，要从立法上明确生产技术、劳动组织、工作时间和工资制度，都应有利于促进生产，是毫无疑问的。但是一定考虑这些东西对工作者产生的心理和生理的负面影响。在工作中，作业人员应当有渠道了解生产要求和有机会获得职业安全卫生的信息，要有自主决定发挥和保持其技术的机会，允许工作者参与生产计划和民主管理等。在组织措施上，企业或组织管理机构在工作方式和劳动组织结构的设计和安排上要更具人性化，应当尽可能满足工作者的心理需求，如工作的自主性和责任感、和上级管理者的对话以及与其他作业者的合作交往机会等。专家认为，提高工作者与工作环境的适应能力，培训和教育是必不可少的。人的先天和后天的各个方面都存在差异，可以先借助能力测试、工作分析，对工作者进行职业指导或就业技术培训，鼓励工作者适应身边环境，创造条件改善人与环境的协调性。 专家尤其在职业紧张干预方面提出“全人保健”概念。她说，世界卫生组织提出，通过研究与促进健康的手段来达到完美的健康和全面的健康，这就是：身体强壮，精力充沛，情绪饱满，人际交往，和谐地扮演各种社会角色，履行各种职
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专家提出在立法、组织和教育三方面的措施干预。他们认为，要从立法上明确生产技术、劳动组织、工作时间和工资制度，都应有利于促进生产，是毫无疑问的。但是一定考虑这些东西对工作者产生的心理和生理的负面影响。在工作中，作业人员应当有渠道了解生产要求和有机会获得职业安全卫生的信息，要有自主决定发挥和保持其技术的机会，允许工作者参与生产计划和民主管理等。在组织措施上，企业或组织管理机构在工作方式和劳动组织结构的设计和安排上要更具人性化，应当尽可能满足工作者的心理需求，如工作的自主性和责任感、和上级管理者的对话以及与其他作业者的合作交往机会等。专家认为，提高工作者与工作环境的适应能力，培训和教育是必不可少的。人的先天和后天的各个方面都存在差异，可以先借助能力测试、工作分析，对工作者进行职业指导或就业技术培训，鼓励工作者适应身边环境，创造条件改善人与环境的协调性。
专家尤其在职业紧张干预方面提出“全人保健”概念。她说，世界卫生组织提出，通过研究与促进健康的手段来达到完美的健康和全面的健康，这就是：身体强壮，精力充沛，情绪饱满，人际交往，和谐地扮演各种社会角色，履行各种职能，完成各项任务，并充分享受自身生存的价值。“全人保健”需要从躯体健康出发，兼顾心理健康，实现社会健康。
专家指出，干预职业紧张，需要工作者配合“全人保健”进行自我保健之外，还应重视个人的亚健康状态。劳动机械化、交通工具发达、电视普及、丰厚的食品、信息化、竞争化、人际关系复杂等，驱使人们进入了体力低下、储备力低下、抵抗力低下、衰弱化、肥胖、情绪不稳定、意志低下等亚健康状态，成为心脏疾患、高血压、糖尿病、精神疾患、药物中毒等疾病的后备人群。所以在亚健康状态时就必须及时进行亚健康诊疗，从保健医生开出的综合处方中寻求健康促进。
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