关于工资、薪水和薪酬概念的探讨

[10-18 20:42:58]   来源：http://www.wenxue9.com  法律知识   阅读：8226次

概要：作出这样的区别不仅具有理论上的意义，同时也有助于我们更好地进行收入分配制度改革。第一，可以根据企业所处的不同发展阶段，树立正确的改革思路，集中力量解决主要矛盾；第二，在条件成熟的地区和企业，逐步推广整体薪酬方案，用系统、全局、战略的眼光设计并完善薪酬制度；第三，也是最重要的一点，有利于切实搞好我们的人才工作。刚刚结束的全国人才工作会议已经明确把人才工作列为我国的战略规划，中央号召要树立人才是第一资源的观念，树立人人都可以成才的观念，树立以人为本的观念。而要做好培养人才、吸引人才和用好人才的工作，除了建立健全人事管理体制外，很重要的一点，就是要在收入分配领域给予人才应有的待遇，承认人才的资本权益，允许人才参与资本分配。进一步说，我们只有立足基本国情，借鉴国外先进经验，建立和完善有中国特色的企业薪酬体系，才能深化我国的收入分配制度改革，推动改革朝良性方向发展。 上一页 [1] [2]

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作出这样的区别不仅具有理论上的意义，同时也有助于我们更好地进行收入分配制度改革。第一，可以根据企业所处的不同发展阶段，树立正确的改革思路，集中力量解决主要矛盾；第二，在条件成熟的地区和企业，逐步推广整体薪酬方案，用系统、全局、战略的眼光设计并完善薪酬制度；第三，也是最重要的一点，有利于切实搞好我们的人才工作。刚刚结束的全国人才工作会议已经明确把人才工作列为我国的战略规划，中央号召要树立人才是第一资源的观念，树立人人都可以成才的观念，树立以人为本的观念。而要做好培养人才、吸引人才和用好人才的工作，除了建立健全人事管理体制外，很重要的一点，就是要在收入分配领域给予人才应有的待遇，承认人才的资本权益，允许人才参与资本分配。进一步说，我们只有立足基本国情，借鉴国外先进经验，建立和完善有中国特色的企业薪酬体系，才能深化我国的收入分配制度改革，推动改革朝良性方向发展。

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