雇佣关系与损害责任

[10-18 20:42:58]   来源：http://www.wenxue9.com  法律知识   阅读：8972次

概要： 雇员受损害责任，是指雇员在完成雇主也就是我们通常所说的“老板”所交付的工作任务中遭受损害，雇主所应承担的赔偿责任。雇员受害责任首先要以雇佣合同关系存在为前提。但这种责任不是合同责任，而是一种侵权责任，属于特殊侵权责任的一种。那么，如何认定雇佣关系呢？在概念上，雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用其提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同关系。这涉及到雇佣关系双方的切身利益，因此是一个十分重要的问题。

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雇员受损害责任，是指雇员在完成雇主也就是我们通常所说的“老板”所交付的工作任务中遭受损害，雇主所应承担的赔偿责任。雇员受害责任首先要以雇佣合同关系存在为前提。但这种责任不是合同责任，而是一种侵权责任，属于特殊侵权责任的一种。那么，如何认定雇佣关系呢？在概念上，雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用其提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同关系。这涉及到雇佣关系双方的切身利益，因此是一个十分重要的问题。

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