动合同期满、劳动者不续订时企业可否收取培训费

[10-18 20:42:58]   来源：http://www.wenxue9.com  法律知识   阅读：8953次

概要： 劳动合同期满，劳动者提出终止劳动合同不再续订的行为，是符合《劳动法》第十七条、第二十三条规定的，《劳动法》第三条规定：劳动者享有“接受职业技能培训的权利”。按照权力义务对等的原则，劳动者一方面享有接受培训的权利，另一方面应履行约定服务年限的义务；用人单位一方面应履行为劳动者提供培训条件的义务，另一方面也享有要求劳动者履行约定的服务年限的权利，劳动者在合同期内享有了接受培训的权利，同时也履行了合同约定的服务年限的义务。总之，劳动合同期限届满不再续订，是依法终止劳动合同，用人单位不得向劳动者收取培训费用，也不得拖延办理终止劳动合同的手续。 == 更多内容： 小常识 www.wenxue9.com！==

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劳动合同期满，劳动者提出终止劳动合同不再续订的行为，是符合《劳动法》第十七条、第二十三条规定的，《劳动法》第三条规定：劳动者享有“接受职业技能培训的权利”。按照权力义务对等的原则，劳动者一方面享有接受培训的权利，另一方面应履行约定服务年限的义务；用人单位一方面应履行为劳动者提供培训条件的义务，另一方面也享有要求劳动者履行约定的服务年限的权利，劳动者在合同期内享有了接受培训的权利，同时也履行了合同约定的服务年限的义务。总之，劳动合同期限届满不再续订，是依法终止劳动合同，用人单位不得向劳动者收取培训费用，也不得拖延办理终止劳动合同的手续。


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