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概要: 遇到这样的难题时想到找专业人士咨询一下是非常值得称道的,因为这个时候如果不按照规范行事,到时候吃苦的肯定是自己。根据我国《劳动法》第十七条的规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 北京市劳动局的《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉(试行)的通知》第四条规定,订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人一方要求变更劳动合同内容,应将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内作出书面答复。经双方协商一致后,可以变更劳动合同相关内容。
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遇到这样的难题时想到找专业人士咨询一下是非常值得称道的,因为这个时候如果不按照规范行事,到时候吃苦的肯定是自己。根据我国《劳动法》第十七条的规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
北京市劳动局的《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉(试行)的通知》第四条规定,订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人一方要求变更劳动合同内容,应将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内作出书面答复。经双方协商一致后,可以变更劳动合同相关内容。