劳动合同如何订立？

[10-18 20:42:58]   来源：http://www.wenxue9.com  法律知识   阅读：8429次

概要： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 （1）订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ① 劳动合同期限； ② 工作内容及要求； ③ 劳动保护和劳动条件； ④ 劳动报酬和福利待遇； ⑤ 劳动纪律； ⑥ 终止、解除劳动合同的条件； ⑦ 违反劳动合同的责任。 双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。 （3）劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （4）用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）、风险金或保证金。 == 更多内容： 小常识 www.wenxue9.com！==

劳动合同如何订立？,标签：法律知识,法律常识,http://www.wenxue9.com

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

（1）订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（2）劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

① 劳动合同期限；

② 工作内容及要求；

③ 劳动保护和劳动条件；

④ 劳动报酬和福利待遇；

⑤ 劳动纪律；

⑥ 终止、解除劳动合同的条件；

⑦ 违反劳动合同的责任。

双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。

（3）劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

（4）用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）、风险金或保证金。


== 更多内容： 小常识 www.wenxue9.com！==

上一篇：哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？